{"id":7407997,"date":"2025-04-29T13:15:22","date_gmt":"2025-04-29T13:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oodrive.com\/?p=7407997"},"modified":"2025-04-29T13:15:00","modified_gmt":"2025-04-29T13:15:00","slug":"dematerialisation-contrat-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/blog\/signature-electronique\/secteurs-metiers\/dematerialisation-contrat-travail\/","title":{"rendered":"RH\u00a0: tout savoir sur la d\u00e9mat\u00e9rialisation du contrat de travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-jet-engine-section jet-section wp-block-jet-engine-section jet-section--layout-fullwidth has-red-sign-2-background-color\"><div class=\"jet-section__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sum\u00e9 de l&rsquo;article<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail s&rsquo;inscrit dans la transformation digitale des RH<\/strong>. Elle consiste \u00e0 convertir les contrats, traditionnellement r\u00e9dig\u00e9s sur papier, en documents \u00e9lectroniques enti\u00e8rement cr\u00e9\u00e9s, sign\u00e9s, transmis et conserv\u00e9s au format num\u00e9rique, au moyen d&rsquo;une solution de signature \u00e9lectronique.<\/li>\n\n\n\n<li>Particuli\u00e8rement adapt\u00e9e aux organisations traitant chaque mois plusieurs dizaines de contrats de travail, <strong>la d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats constitue donc un levier majeur pour moderniser la gestion RH<\/strong>. Elle apporte davantage d&rsquo;efficacit\u00e9 et de fluidit\u00e9 dans la relation entre un employeur et ses salari\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La signature \u00e9lectronique des contrats de travail <\/strong>offre \u00e9galement d\u2019importantes garanties en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9. Elle identifie de mani\u00e8re formelle le signataire et garantit l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du document. Le contrat est prot\u00e9g\u00e9 contre toute tentative de modification apr\u00e8s signature, stock\u00e9 et archiv\u00e9 de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9partements RH sont 64&nbsp;% \u00e0 avoir recours \u00e0 la signature \u00e9lectronique pour signer leurs documents de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 37&nbsp;% \u00e0 le faire en 2020. Ce chiffre est extrait d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par Oodrive et OpinionWay en 2024 sur le sujet de la signature \u00e9lectronique, et prouve bien l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019e-signature pour des usages RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec le bulletin de salaire, la d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail est l\u2019un des premiers sujets qui viennent en t\u00eate des besoins RH en mati\u00e8re de digitalisation. Que recouvre concr\u00e8tement la d\u00e9mat\u00e9rialisation de contrat de travail&nbsp;? Comment la mettre en \u0153uvre et faire signer les contrats de travail via une signature \u00e9lectronique&nbsp;? Quels sont les avantages de cette pratique&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9mat\u00e9rialisation de contrat de travail&nbsp;: de quoi parle-t-on&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail s&rsquo;inscrit dans une tendance plus large de digitalisation des processus RH<\/strong> (qui concerne \u00e9galement les bulletins de paie, les notes de frais, etc.). Elle vise \u00e0 la fois \u00e0 simplifier les d\u00e9marches RH et \u00e0 la faciliter la vie des collaborateurs, tout en s\u00e9curisant les processus contractuels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette d\u00e9marche consiste \u00e0 convertir les contrats de travail, traditionnellement r\u00e9dig\u00e9s sur papier, en documents \u00e9lectroniques. Les contrats de travail (pour un CDI, un CDD, un contrat d\u2019int\u00e9rim, etc.) peuvent \u00eatre enti\u00e8rement cr\u00e9\u00e9s, sign\u00e9s, transmis et conserv\u00e9s au format num\u00e9rique, au moyen d\u2019une solution de <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/produits\/oodrive-sign\/\">signature \u00e9lectronique<\/a>. L\u2019ensemble des documents li\u00e9s \u00e0 la relation contractuelle entre un employeur et ses salari\u00e9s peuvent d\u2019ailleurs \u00eatre d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s&nbsp;: promesse d\u2019embauche, avenants, accords de confidentialit\u00e9, attestations diverses, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9mat\u00e9rialisation ne change rien aux obligations l\u00e9gales concernant le contenu du contrat de travail. Elle modifie seulement le processus de gestion, puisqu\u2019il est n\u00e9cessaire de faire appel \u00e0 un outil d\u00e9di\u00e9 pour cr\u00e9er, signer, transmettre et conserver les contrats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que doit contenir un contrat au format d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail ne change pas les mentions obligatoires devant y figurer. Ces mentions \u00e9voluent selon le type de contrat (CDI, CDD, etc.) et selon la convention collective applicable dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 doit indiquer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;identit\u00e9 des parties,<\/li>\n\n\n\n<li>La nature de l&rsquo;engagement,<\/li>\n\n\n\n<li>Sa dur\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;adresse d&rsquo;exercice de l&rsquo;activit\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme l\u2019exige l&rsquo;article L1221-3 du Code du travail, le contrat doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 en fran\u00e7ais, m\u00eame au format \u00e9lectronique. Si le salari\u00e9 est \u00e9tranger, une version traduite peut lui \u00eatre remise, mais l&rsquo;original reste en fran\u00e7ais pour que le document soit conforme aux dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019agissant du format, un contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est un <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/blog\/productivite\/contrat-electronique\/\">contrat \u00e9lectronique<\/a>. Il doit respecter plusieurs conditions pour avoir valeur de preuve, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir l&rsquo;identification des parties,<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du document,<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter le formalisme exig\u00e9 par la loi selon le type de contrat (les CDD ont par exemple des exigences l\u00e9gales particuli\u00e8res).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la valeur juridique d\u2019un contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La valeur juridique du contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 est pleinement reconnue, aussi bien par la loi fran\u00e7aise qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne. Cette reconnaissance est encadr\u00e9e par plusieurs textes, notamment les articles 1366 et 1367 du Code civil. Ces articles pr\u00e9cisent que \u00ab&nbsp;<em>l&rsquo;\u00e9crit \u00e9lectronique a la m\u00eame force probante que l&rsquo;\u00e9crit sur support papier, sous r\u00e9serve que puisse \u00eatre d\u00fbment identifi\u00e9e la personne dont il \u00e9mane et qu&rsquo;il soit \u00e9tabli et conserv\u00e9 dans des conditions de nature \u00e0 en garantir l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9&nbsp;\u00bb, et que la signature \u00e9lectronique consiste en \u00ab&nbsp;l\u2019usage d\u2019un proc\u00e9d\u00e9 fiable d\u2019identification garantissant son lien avec l\u2019acte auquel elle s\u2019attache&nbsp;<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/produits\/oodrive-sign\/\" class=\"product__section\" id=\"sign-banner\"><div class=\"product__section-container\"><p class=\"product__section-title\">Signez vos contrats en ligne <\/p><p class=\"product__section-description\">D\u00e9couvrez la signature \u00e9lectronique qui s&rsquo;adapte \u00e0 votre secteur. Simplifiez vos signatures de contrats avec Oodrive Sign.<\/p><img decoding=\"async\" src=\"..\/..\/..\/..\/wp-content\/plugins\/oodrive-blog-banners\/src\/img\/bg-banner_sign.svg\" class=\"product__section-bg\"\/><\/div><div class=\"product__section-link\"><img decoding=\"async\" src=\"..\/..\/..\/..\/wp-content\/plugins\/oodrive-blog-banners\/src\/img\/logo-sign-black-color.svg\" class=\"product__section-logo\" alt=\"oodrive sign\"\/><div class=\"cta\"><span>En savoir plus<\/span><\/div><\/div><\/a>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;article 1174 du Code civil pr\u00e9cise que \u00ab&nbsp;lorsqu&rsquo;un \u00e9crit est exig\u00e9 pour la validit\u00e9 d&rsquo;un contrat, il peut \u00eatre \u00e9tabli et conserv\u00e9 sous forme \u00e9lectronique dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 1366 et 1367&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/guide\/eidas\/\">r\u00e8glement europ\u00e9en eIDAS<\/a> (n\u00b0910\/2014 du 23 juillet 2014) renforce ce cadre en affirmant que \u00ab&nbsp;<em>l&rsquo;effet juridique et la recevabilit\u00e9 d&rsquo;un document \u00e9lectronique comme preuve en justice ne peuvent \u00eatre refus\u00e9s au seul motif que ce document se pr\u00e9sente sous une forme \u00e9lectronique<\/em>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de conf\u00e9rer \u00e0 un contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 une pleine valeur juridique, la signature \u00e9lectronique doit respecter certaines conditions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier de mani\u00e8re certaine le signataire,<\/li>\n\n\n\n<li>S&rsquo;assurer qu&rsquo;il est le seul \u00e0 pouvoir activer la signature \u00e9lectronique,<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir l&rsquo;impossibilit\u00e9 de modifier le contrat apr\u00e8s sa signature.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/produits\/oodrive-sign\/fonctionnalites\/archivage-legal\/\">L&rsquo;archivage \u00e9lectronique<\/a> joue un r\u00f4le cl\u00e9 pour conf\u00e9rer \u00e0 un contrat d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 sa pleine valeur juridique. Un contrat d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 doit \u00eatre \u00e9tabli et conserv\u00e9 \u00ab&nbsp;dans des conditions de nature \u00e0 en garantir l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9&nbsp;\u00bb. Un syst\u00e8me d&rsquo;archivage \u00e9lectronique fiable permet de conserver les documents pendant toute la dur\u00e9e l\u00e9gale requise (notamment 5 ans apr\u00e8s la fin du contrat, ce qui a pour objectif de se pr\u00e9munir contre d&rsquo;\u00e9ventuelles actions en justice).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recours \u00e0 un tiers de confiance agr\u00e9\u00e9 et qualifi\u00e9, proposant une solution de signature \u00e9lectronique s\u00e9curis\u00e9e et conforme, assure aux acteurs publics et priv\u00e9s la pleine valeur juridique de leurs contrats d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment signer un contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 avec une signature \u00e9lectronique ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La signature \u00e9lectronique d&rsquo;un contrat de travail repose sur des proc\u00e9d\u00e9s techniques garantissant l&rsquo;identification des signataires et l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du document. Voici les principales \u00e9tapes et modalit\u00e9s pour signer un contrat de travail de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e via un <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/guide\/logiciel-signature-electronique\/\">logiciel de signature \u00e9lectronique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Choix du niveau de signature. <\/strong>Le r\u00e8glement europ\u00e9en eIDAS pr\u00e9voit trois niveaux de signature \u00e9lectronique (<a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/guide\/signature-electronique-simple\/\">signature simple<\/a>, signature avanc\u00e9e ou <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/guide\/signature-electronique-qualifiee\/\">signature qualifi\u00e9e<\/a>). Une <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/guide\/signature-electronique-avancee\/\">signature \u00e9lectronique avanc\u00e9e<\/a> (AES) est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme suffisante pour garantir la valeur juridique d\u2019un contrat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processus de signature<\/strong>. Les outils de signature \u00e9lectronique s\u00e9curis\u00e9s utilisent g\u00e9n\u00e9ralement un email d\u2019approbation et un code \u00e0 usage unique envoy\u00e9 par SMS pour permettre aux signataires de lire et signer le contrat en ligne. Certains prestataires proposent \u00e9galement une \u00e9tape de <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/blog\/securite\/verification-identite-signature-electronique\/\">v\u00e9rification d&rsquo;identit\u00e9 <\/a>en ligne (v\u00e9rification de carte d&rsquo;identit\u00e9 ou de passeport).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validation de l&rsquo;identit\u00e9<\/strong>. \u00c9tape essentielle, l&rsquo;identification du signataire garantit l&rsquo;authenticit\u00e9 de la signature. Le proc\u00e9d\u00e9 doit \u00eatre fiable et conforme aux exigences du Code civil et du r\u00e8glement eIDAS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fonctionnement technique<\/strong>. La signature \u00e9lectronique est propre \u00e0 un individu et prot\u00e9g\u00e9e par un <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/blog\/reglementation\/certificat-signature-electronique\/\">certificat num\u00e9rique<\/a>, dont le r\u00f4le est de sceller le document au moment de la signature, via l\u2019int\u00e9gration d\u2019une \u00ab&nbsp;empreinte ind\u00e9l\u00e9bile&nbsp;\u00bb au document. L\u2019existence du certificat valide l\u2019identit\u00e9 de la personne qui signe, et l\u2019apposition de cette \u00ab&nbsp;empreinte&nbsp;\u00bb permet de d\u00e9tecter toute modification ult\u00e9rieure \u00e9ventuellement apport\u00e9e au document.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conservation des preuves<\/strong>. Lors de chaque signature de document au format \u00e9lectronique, un dossier de preuve est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 et conserv\u00e9. Ce dossier contient tous les \u00e9l\u00e9ments techniques attestant de l&rsquo;authenticit\u00e9 de la signature et de l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du document. Une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te qui permet de savoir qui a sign\u00e9 quel document, et quand.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-red-sign-2-background-color has-background wp-block-paragraph\">Dans la pratique, les workflows \u00e9lectroniques permettent une gestion fluide du processus de signature. Le document est pr\u00e9par\u00e9, puis envoy\u00e9 aux diff\u00e9rentes parties pour signature. Chaque signataire re\u00e7oit une notification et peut signer le document en quelques clics depuis n&rsquo;importe quel appareil, y compris en mobilit\u00e9 via smartphone ou tablette. Certaines solutions permettent m\u00eame de signer hors connexion. Une fois sign\u00e9, le contrat est automatiquement distribu\u00e9 \u00e0 l&rsquo;ensemble des parties et archiv\u00e9 de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les solutions de signature \u00e9lectronique les plus compl\u00e8tes proposent m\u00eame des fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es \u00e0 certains documents RH sp\u00e9cifiques&nbsp;: possibilit\u00e9 de mettre en place des champs personnalis\u00e9s, de collecter des documents additionnels, etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages du contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail pr\u00e9sente de nombreux avantages, \u00e0 la fois c\u00f4t\u00e9 employeur et c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Simplicit\u00e9 et rapidit\u00e9<\/strong>. La signature \u00e9lectronique des contrats de travail fluidifie les processus de recrutement, permettant aux <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/produits\/oodrive-sign\/ressources-humaines\/\">services RH<\/a> de se concentrer sur d\u2019autres missions. Les signataires n&rsquo;ont plus besoin de se d\u00e9placer, ni de passer par une proc\u00e9dure longue et fastidieuse consistant \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger, imprimer, puis renvoyer un contrat au format papier, avec tous les inconv\u00e9nients que cela repr\u00e9sente (d\u00e9lais importants, frais postaux, risque de perte, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attractivit\u00e9<\/strong>. Proposer la <a href=\"https:\/\/www.oodrive.com\/fr\/blog\/productivite\/signature-contrat-ligne\/\">signature de contrat en ligne<\/a> participe \u00e9galement au renforcement de l\u2019image d\u2019une entreprise. Les nouveaux talents appr\u00e9cient tout particuli\u00e8rement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un onboarding moderne et efficace.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong>. La signature \u00e9lectronique permet de g\u00e9rer de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e et confidentielle la signature de contrats de travail (et m\u00eame de nombreux documents RH), en conformit\u00e9 avec le r\u00e8glement eIDAS.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9curit\u00e9 accrue<\/strong>. La signature \u00e9lectronique identifie le signataire et garantit l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 du document. Les contrats de travail sont prot\u00e9g\u00e9s de toute tentative de modification apr\u00e8s signature. La signature d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e des contrats de travail offre une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te et pr\u00e9vient donc les \u00e9ventuels risques de litige. Ces documents, particuli\u00e8rement sensibles, sont \u00e9galement mieux s\u00e9curis\u00e9s (davantage qu\u2019au format papier), y compris durant leur stockage et leur archivage.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les d\u00e9partements RH sont 64&nbsp;% \u00e0 avoir recours \u00e0 la signature \u00e9lectronique pour signer leurs documents de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, alors qu\u2019ils n\u2019\u00e9taient que 37&nbsp;% \u00e0 le faire en 2020. Ce chiffre est extrait d\u2019une enqu\u00eate men\u00e9e par Oodrive et OpinionWay en 2024 sur le sujet de la signature \u00e9lectronique, et prouve bien l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019e-signature [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":7800145,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1232],"class_list":["post-7407997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-secteurs-metiers"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9mat\u00e9rialisation du contrat de travail\u00a0: le guide<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail vise \u00e0 cr\u00e9er, signer et archiver les contrats via une signature \u00e9lectronique 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