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150+
contrataciones en 2022
400 empleados
Índice de igualdad de género del 84/100
Nos responsabilizamos de nuestros clientes y socios. Eso implica hacernos cargo de las tareas de principio a fin y ser proactivos en todo lo que hacemos.
Pensamos a lo grande, con creatividad y no nos da miedo salir de nuestra zona de confort. Marcamos la diferencia para nuestros clientes porque nos subimos el listón a nosotros mismos.
Tenemos la meta común de ser exitosos para nuestros clientes y nos comprometemos a comunicarnos, ayudarnos los unos a los otros, compartir y ser transparentes. El equipo siempre es nuestra prioridad y celebramos sus éxitos.
Aline Nivaud,
Head of People
« Fiel a sus valores, Oodrive se compromete a progresar para y con sus empleados con el fin de promover la igualdad entre todos y convertirla en algo natural para todos. »
Brecha salarial :
Actual: 39/40 – Objetivo: 40/40
Brecha en la tasa de aumento individual:
Actual: 10/20 – Objetivo: 15/20
Diferencia en las tasas de promoción:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento de sueldo en el plazo de un año tras su regreso de la baja por maternidad:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15
Distribución de los diez mayores ingresos:
Actual: 5/10 – Objetivo: 5/10
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