Descubra las mejores herramientas de colaboración de su clase que impulsan su lugar de trabajo ágil.
Contenido y colaboración seguros
Reuniones y videollamadas seguras
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Integraciones fiables
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En Oodrive nos mueve la pasión.
Nuestros empleados están motivados y saben motivarnos.
No esperan el cambio, sino que lo impulsan y lo acompañan.
empleados
años de experiencia
de usuarios en
+45 países
Cada colaborador recibe apoyo a lo largo de toda su carrera. Nuestros responsables de Cultura y Aprendizaje están a su disposición para satisfacer sus necesidades formativas y sus proyectos de desarrollo. Nuestra plataforma de e-learning y nuestros programas de formación le permiten mantenerse al día en su campo y adquirir nuevas competencias.
Hemos ido reduciendo gradualmente nuestras emisiones de CO2. Hemos puesto en marcha un plan energético para calentar/enfriar nuestras oficinas, y para fomentar la movilidad suave y una política de reciclaje. Aún nos quedan otras acciones por llevar a cabo.
Teletrabajo, cafetería, zona chill-out…
Nuestras oficinas están abiertas, sus compañeros están disponibles. Sea cual sea su puesto, todos son accesibles y a la escucha. El éxito se consigue en equipo.
¿Y después del trabajo? Sala de fitness, clases de yoga, pilates para los más aventureros…
También están los afterworks, las fiestas de verano, la vuelta al cole, la Navidad de los niños… Compartir estos momentos crea vínculos y nos hace más fuertes.
Siempre estamos buscando personas con talento e innovadoras en toda Europa. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo y únase a un equipo en crecimiento.
Somos responsables y rendimos cuentas a nuestros clientes y socios. Llevamos a cabo los proyectos de principio a fin y somos proactivos en todo lo que hacemos.
« Fiel a sus valores, Oodrive se compromete a progresar para y con sus empleados con el fin de promover la igualdad entre todos y convertirla en algo natural para todos. »
Brecha salarial :
Actual: 39/40 – Objetivo: 40/40
Brecha en la tasa de aumento individual:
Actual: 10/20 – Objetivo: 15/20
Diferencia en las tasas de promoción:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15
Porcentaje de empleadas que reciben un aumento de sueldo en el plazo de un año tras su regreso de la baja por maternidad:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15
Distribución de los diez mayores ingresos:
Actual: 5/10 – Objetivo: 5/10
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