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buscando talento

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Oportunidades

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De un vistazo

150+
contrataciones en 2022

400 empleados

Índice de igualdad de género del 84/100

Oodrive life

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Qué ofrecemos

Trabajo en equipo de verdad

  • Acceso ilimitado a aprendizaje virtual
  • Movilidad interna
  • Eventos sociales semanales
  • Eventos para fomentar el trabajo en equipo regulares

Excelentes condiciones de trabajo

  • Trabajo híbrido
  • Beneficios para el comité de empresa
  • Plan de ahorros de la empresa
  • Programa interno de recomendaciones y bono de vacaciones

Oficinas que inspiran

  • Oficinas céntricas
  • Gimnasio
  • Aparcamiento para bicicletas
  • Áreas de ocio y relax

Beneficios extra

  • Tiques de comida
  • Seguro médico y pensiones
  • Compensación por gastos de transporte
  • Reducción de la jornada laboral

Nuestros valores

Accountable

Nos responsabilizamos de nuestros clientes y socios. Eso implica hacernos cargo de las tareas de principio a fin y ser proactivos en todo lo que hacemos.

Ambitious

Pensamos a lo grande, con creatividad y no nos da miedo salir de nuestra zona de confort. Marcamos la diferencia para nuestros clientes porque nos subimos el listón a nosotros mismos.

Team players

Tenemos la meta común de ser exitosos para nuestros clientes y nos comprometemos a comunicarnos, ayudarnos los unos a los otros, compartir y ser transparentes. El equipo siempre es nuestra prioridad y celebramos sus éxitos.

Aline Nivaud
“En Oodrive buscamos constantemente los mejores talentos, pero es el colectivo el que realmente hace nuestra fuerza. Es jugando en equipo como conseguimos ofrecer lo mejor a nuestros clientes.”

Aline Nivaud,

Head of People

Índice de igualdad profesional de Oodrive

« Fiel a sus valores, Oodrive se compromete a progresar para y con sus empleados con el fin de promover la igualdad entre todos y convertirla en algo natural para todos. »

Brecha salarial :
Actual: 39/40 – Objetivo: 40/40

Brecha en la tasa de aumento individual:
Actual: 10/20 – Objetivo: 15/20

Diferencia en las tasas de promoción:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15

Porcentaje de empleadas que reciben un aumento de sueldo en el plazo de un año tras su regreso de la baja por maternidad:
Actual: 15/15 – Objetivo: 15/15

Distribución de los diez mayores ingresos:
Actual: 5/10 – Objetivo: 5/10

Por sector

Aerospacial y Defensa

Energía

Administración pública

Sanidad

Servicios Financieros

Infraestructura crítica

Por departamento

Marketing & Ventas

I+D e Ingeniería

Riesgo y cumplimiento

Finanzas

Jurídico

Recursos Humanos

Seguridad de la información