Ayez la passion du changement

Chez Oodrive c’est la passion qui nous anime !
Nos collaborateurs sont motivés et motivants.
Ils n’attendent pas le changement, ils l’impulsent et l’accompagnent.

Oodrive en quelques chiffres

400

employés

140

recrutements
en 2022

1M

utilisateurs dans
+45 pays

Les offres

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Customer Success Manager
Global Customer Services
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Presales Engineer
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Ce que nous offrons

Formation

Chaque collaborateur est accompagné tout au long de sa carrière. Nos Culture & Learning managers sont là pour répondre à vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution. Notre plateforme E-learning et nos programmes de formation vous permettent de rester au top dans votre domaine et d’acquérir de nouvelles compétences !

Un véritable esprit citoyen

En 2020 nous avons atteint la neutralité carbone. Depuis, nous réduisons progressivement nos émissions de CO2. Nous avons mis en place un plan énergétique pour chauffer/refroidir nos bureaux, la promotion de la mobilité douce, une politique de recyclage. D’autres actions restent à venir.

Good working

Télétravail, espace cafèt’, espace chill, …
Nos bureaux sont ouverts, vos collègues sont disponibles. Quel que soit son poste, chacun est accessible et bienveillant. C’est ensemble que nous réalisons nos succès !

Good living

Et après le travail ? Salle de fitness, cours de Yoga, Pilate pour les plus téméraires…
Sinon, afterworks, soirée d’été, soirée de rentrée, Noël des enfants… Partager ces moments crée des liens et cela nous rend plus fort !

Rejoignez nous

Nous sommes en recherche permanente de collaborateurs talentueux et innovants partout en Europe. Contactez-nous aujourd’hui et rejoignez une équipe en pleine croissance.

Nos valeurs

Accountability

Nous sommes responsables et redevables envers nos clients et partenaires : nous prenons en charge les missions de A à Z et sommes proactifs dans tout ce que nous faisons.

Index de l'égalité professionnelle Oodrive : 84%

« Fidèle à ses valeurs, Oodrive s’engage à progresser pour et avec ses collaborateurs afin de promouvoir l’égalité entre tous et en faire une évidence pour chacun. »

Ecart de rémunération :
Actuel : 39/40 – Objectif : 40/40

Ecart de taux d’augmentations individuelles :
Actuel : 10/20 – Objectif : 15/20

Ecart de taux de promotions :
Actuel : 15/15 – Objectif : 15/15

Part de salariées augmentée dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Actuel : 15/15 – Objectif : 15/15

Répartition des dix plus hautes rémunérations :
Actuel : 5/10 – Objectif : 5/10