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Nous sommes en recherche permanente de collaborateurs talentueux et innovants partout en Europe. Contactez-nous aujourd’hui et rejoignez une équipe en pleine croissance.

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Aperçu

150+
Recrutements en 2022

400 collaborateurs

Indice de parité de 84/100

Oodrive life

GALLERY

Ce que nous offrons

Un véritable esprit d’équipe

  • Accès illimité à l’e-learning
  • Mobilité interne
  • Organisation d’événements et de rencontres hebdomadaires
  • Programmes de team building

D’excellentes conditions de travail

  • Charte de télétravail
  • Avantages CSE
  • Plan d’épargne avec abondement
  • Primes de cooptation et de vacances

Des espaces de travail confortables

  • Locaux centraux et terrasse privative
  • Espaces de jeux et de détente
  • Salle de sport
  • Parking vélos

Et bien sûr

  • Tickets restaurant
  • Mutuelle et prévoyance
  • Indemnités de transport
  • RTT

Nos valeurs

Accountable

Nous sommes responsables et redevables envers nos clients et partenaires : nous prenons en charge les missions de A à Z et sommes proactifs dans tout ce que nous faisons.

Ambitious

Nous voyons grand, nous innovons et n’avons pas peur de sortir de notre zone de confort. Nous élevons sans cesse notre niveau d’exigence pour nos équipes comme pour nos clients. C’est ce qui fait notre différence.

Team players

Notre succès passe par la cohésion de nos équipes. Pour la réussite de nos clients, nous nous engageons à nous entraider, à écouter, à communiquer, à partager, et à faire preuve de transparence avec tous nos collaborateurs. Notre objectif : réussir. Pour nous, pour nos clients.

Aline Nivaud
"Nous sommes en constante recherche des meilleurs talents chez Oodrive, mais c'est le collectif qui fait véritablement notre force. C'est en jouant en équipe que nous parvenons à offrir le meilleur à nos clients. "

Aline Nivaud,

Head of People

Index de l'égalité professionnelle Oodrive

« Fidèle à ses valeurs, Oodrive s’engage à progresser pour et avec ses collaborateurs afin de promouvoir l’égalité entre tous et en faire une évidence pour chacun. »

Ecart de rémunération :
Actuel : 39/40 – Objectif : 40/40

Eart de taux d’augmentations individuelles :
Actuel : 10/20 – Objectif : 15/20

Ecart de taux de promotions :
Actuel : 15/15 – Objectif : 15/15

Part de salariées augmentée dans l’année suivant leur retour de congé maternité :
Actuel : 15/15 – Objectif : 15/15

Répartition des dix plus hautes rémunérations :
Actuel : 5/10 – Objectif : 5/10

Par secteur

Santé

Services publics

Énergie

Aérospatiale & Défense

Infrastructures critiques

Services financiers

Par département

Marketing & Ventes

R&D et Ingénierie

Risques et conformité

Services Financiers

Juridique

Ressources Humaines

Sécurité de l’information