Begeisterung für den Wandel

Bei Oodrive lassen wir uns von unserer Begeisterung leiten!
Unsere Mitarbeitenden sind motiviert und motivierend.
Sie warten den Wandel nicht ab, sondern fördern und begleiten ihn

Oodrive in Zahlen

400

Beschäftigte

20

jahren Erfahrung

1M

Nutzer in mehr als
45 Ländern

Stellenangebote

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Wir bieten Ihnen

Weiterbildung

Jeder Mitarbeitende wird während seiner gesamten Laufbahn von uns gefördert. Unsere Culture & Learning Manager stehen Ihnen bei Fragen zu Ihrem Weiterbildungsbedarf und Ihren Karrierewünschen jederzeit zur Verfügung. Unsere E-Learning-Plattform und unsere Schulungsprogramme ermöglichen Ihnen, in Ihrem Fachgebiet immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und neue Kompetenzen zu erwerben!

Bürgersinn

Reduzieren wir schrittweise unsere CO2-Emissionen. Wir haben einen Energieplan eingerichtet, um unsere Büros zu heizen bzw. zu kühlen und fördern die sanfte Mobilität sowie das Recycling unserer Abfälle. Weitere Maßnahmen sind in Planung.

Good working

Homeoffice, Pausenbereich, Entspannungsbereich, …
Unsere Büros sind offen und Ihre Kollegen jederzeit ansprechbar. Unabhängig von der Stelle hat jeder ein offenes Ohr und achtet auf ein wohlwollendes Umfeld. Denn nur gemeinsam sind wir erfolgreich!

Good living

Und nach der Arbeit? Fitnessraum, Yoga-Raum, Pilates für die ganz Mutigen …
Und natürlich Afterworks, Sommerabende, Abendveranstaltung nach den Sommerferien, Weihnachten für Kinder … Diese gemeinsamen Momente verbessern die Beziehungen unter Kollegen und stärken den Zusammenhalt!

Kommen Sie zu uns

Wir suchen ständig nach talentierten, innovativen Mitarbeitenden in ganz Europa. Kontaktieren Sie uns noch heute und werden Sie Teil eines wachsenden Teams.

Unsere Werte

Accountability

Wir sind unseren Kunden und Partnern gegenüber verantwortlich und rechenschaftspflichtig: Wir wickeln unsere Aufträge von Anfang bis Ende ab und handeln grundsätzlich proaktiv.

Oodrive Employee Equality Index : 84%

« Getreu seinen Werten verpflichtet sich Oodrive, für und mit seinen Mitarbeitern Fortschritte zu machen, um die Gleichheit zwischen allen zu fördern und sie für jeden zu einer Selbstverständlichkeit zu machen. »

Gehaltsgefälle :
Aktuell: 39/40 – Ziel: 40/40.

Differenz bei den individuellen Lohnerhöhungen :
Aktuell: 10/20 – Ziel: 15/20.

Differenz bei den Beförderungsraten:
Aktuell: 15/15 – Ziel: 15/15

Anteil der weiblichen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten :
Aktuell: 15/15 – Ziel: 15/15

Verteilung der zehn höchsten Gehälter :
Aktuell: 5/10 – Ziel: 5/10

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