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Avere la passione del cambiamento

Da Oodrive è la passione che ci anima!
I nostri collaboratori sono motivati e motivanti.
Non stanno ad aspettare il cambiamento, lo richiedono e lo accompagnano.

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Qualche cifra su Oodrive

400

dipendenti

140

assunzioni
nel 2022

1M

di utenti in oltre
45 paesi

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Ciò che offriamo

Formazione

Ogni collaboratore è seguito lungo tutta la sua carriera. I nostri manager Culture & Learning sono disponibili a rispondere alle vostre esigenze di formazione e alle vostre prospettive di crescita. La nostra piattaforma di E-learning e i nostri programmi di formazione vi permettono di restare ai vertici nel vostro settore e di acquisire nuove competenze!

Un vero spirito civico

Nel 2020 abbiamo ottenuto la neutralità climatica. Da allora stiamo riducendo progressivamente le nostre emissioni di CO2. Abbiamo applicato un piano energetico per scaldare/raffreddare i nostri uffici, promuovendo la mobilità sostenibile e una politica di riciclaggio. E per il futuro sono previste ulteriori iniziative.

Good working

Telelavoro, area caffè, area relax…
I nostri uffici sono aperti, i vostri colleghi sono disponibili. Qualsiasi posizione si scelga, è accessibile e piacevole. È insieme che realizziamo i nostri successi!

Good living

E dopo il lavoro? Palestra, corsi di yoga, pilates per i più temerari…
Altrimenti, afterworks, serate estive, serate di bentornato, Natale per i bambini…Condividere questi momenti crea legami che ci rendono più forti.

Unisciti a noi

Siamo alla continua ricerca di collaboratori talentuosi e innovativi in tutta Europa. Contattaci oggi stesso e unisciti a un team in piena crescita.

I nostri valori

Accountability

Noi siamo responsabili e debitori verso i nostri clienti e partner: prendiamo in carico le missioni dalla A alla Z e siamo proattivi in tutto quello che facciamo.

"Siamo alla costante ricerca dei migliori talenti da Oodrive, ma è il collettivo la nostra vera forza. Ed è proprio con il gioco di squadra che riusciamo a offrire il meglio ai nostri clienti."
Aline Nivaud, Head of People
"Bisogna osare proporre, prendere iniziative, assumersi dei rischi...tutto questo fa parte del nostro DNA."
Juliette Girard, HR business partner
"Amo le sfide legate alla sicurezza, internamente, con i clienti o con gli esperti ANSSI."
Frederic Mecheti, RSSI adjoint
"Sono arrivato nel 2019 come project manager e oggi, nel 2022, sono responsabile dei servizi professionali e del customer success management."
Alexis Baracaia, Responsabile del polo
"Io cerco la diversità. Ho la certezza che vi sia una correlazione reale tra la diversità e il rendimento."
Irene Strajnic, Head of product
"La componente umana è importante da noi ed è possibile contare gli uni sugli altri per lavorare tutti insieme."
Graziella Monteiro Tavares, Key account manager
"È davvero di grande importanza strategica fare scambi e cercare clienti nei settori chiave per la Francia, in particolare operatori di importanza vitale."
Julien Martin, Demand generation manager

Indice di uguaglianza professionale Oodrive : 84%

« Fedele ai propri valori, Oodrive si impegna a progredire per e con i propri dipendenti al fine di promuovere l’uguaglianza tra tutti e renderla scontata per tutti. »

Divario retributivo :
Attuale: 39/40 – Obiettivo: 40/40

Divario nel tasso di incremento individuale:
Attuale: 10/20 – Obiettivo: 15/20

Differenza nei tassi di promozione:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15

Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento entro un anno dal rientro dal congedo di maternità:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15

Distribuzione dei dieci lavoratori che guadagnano di più:
Attuale: 5/10 – Obiettivo: 5/10

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