Siamo
alla ricerca di talenti

Siamo sempre alla ricerca di persone di talento e innovative in tutta Europa. Contattateci oggi stesso ed entrate a far parte di un team in crescita

Le nostre offerte recenti

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In sintesi

150+
assunzioni nel 2022

400 dipendenti

84/100 indice di uguaglianza di genere

Oodrive life

GALLERY

Cosa offriamo

Vero lavoro di squadra

  • Accesso illimitato all’apprendimento online
  • Mobilità interna
  • Eventi sociali settimanali
  • Eventi di team building regolari

Ottime condizioni

  • Lavoro ibrido da casa
  • Benefit dei comitati aziendali
  • Piani di risparmio aziendali
  • Programma di raccomandazione e bonus ferie

Uffici gradevoli

  • Uffici ubicati in posizione centrale
  • Attrezzature sportive
  • Parcheggio biciclette
  • Zone gioco e relax

Benefit extra

  • Buoni pasto
  • Assicurazione sanitaria e pensionistica
  • Indennità di trasporto
  • Orari di lavoro ridotti

I nostri valori

Accountable

Siamo responsabili di fronte ai nostri clienti e partner. Questo significa assumersi la titolarità di un incarico dalla A alla Z ed essere propositivi in tutto ciò che facciamo.

Ambitious

Pensiamo in grande, pensiamo fuori dagli schemi e non abbiamo paura di avventurarci fuori dalla nostra zona di comfort. Facciamo la differenza per i nostri clienti alzando l’asticella per noi stessi e reciprocamente.

Team players

CI siamo dati l’obiettivo comune della riuscita per i nostri clienti e ci impegniamo a comunicare, aiutarci tra noi, ascoltare, condividere e a essere trasparenti. Mettiamo il team prima dei singoli e siamo felici dei suoi successi.

Aline Nivaud
“In Oodrive siamo costantemente alla ricerca dei migliori talenti, ma è il collettivo che fa la nostra forza. È grazie al gioco di squadra che riusciamo a offrire il meglio ai nostri clienti.”

Aline Nivaud,

Head of People

Indice di uguaglianza professionale Oodrive

« Fedele ai propri valori, Oodrive si impegna a progredire per e con i propri dipendenti al fine di promuovere l’uguaglianza tra tutti e renderla scontata per tutti. »

Divario retributivo :
Attuale: 39/40 – Obiettivo: 40/40

Divario nel tasso di incremento individuale:
Attuale: 10/20 – Obiettivo: 15/20

Differenza nei tassi di promozione:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15

Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento entro un anno dal rientro dal congedo di maternità:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15

Distribuzione dei dieci lavoratori che guadagnano di più:
Attuale: 5/10 – Obiettivo: 5/10

Per settore

Infrastrutture critiche e servizi essenziali

Servizi Finanziari

Sanità

Pubblica amministrazione

Energia

Aerospaziale e difesa

Per reparto

Marketing & Vendite

R&S e progettazione

Legale

Risorse umane

Risk e compliance

Finance

Sicurezza dei dati