We zijn
op zoek naar talent

Wij zijn altijd op zoek naar getalenteerde en innovatieve mensen in heel Europa. Neem vandaag nog contact met ons op en kom bij een groeiend team

Onze nieuwste vacatures

oodrive_black_logo

In een notendop

150+
aanwervingen in 2022

400 medewerkers

84/100 gendergelijkheidsindex

Oodrive life

GALLERY

Wat hebben we te bieden?

Echt teamwork

  • Onbeperkte toegang tot e-learning
  • Interne mobiliteit
  • Wekelijkse sociale evenementen
  • Regelmatige teambuildingactiviteiten

Topvoorwaarden

  • Hybride telewerken
  • Voordelen voor de ondernemingsraad
  • Spaarplan via het bedrijf
  • Referralprogramma en vakantiebonus

Inspirerende kantoren

  • Centraal gelegen kantoren
  • Sportzaal
  • Fietsenparking
  • Speel- en ontspanningsruimtes

Extra voordelen

  • Maaltijdcheques
  • Ziekteverzekering en pensioen
  • Vergoeding voor vervoersonkosten
  • Minder werkuren

Onze waarden

Accountable

Wij zijn aansprakelijk tegenover onze klanten en partners. Dit betekent dat we steeds onze verantwoordelijkheid opnemen voor onze taken, van A tot Z, en dat we proactief zijn bij alles wat we doen.

Ambitious

We pakken het groots aan, denken niet in hokjes en zijn niet bang om uit onze comfortzone te stappen. Wij maken het verschil voor onze klanten door de lat voor onszelf en elkaar hoger te leggen.

Team players

We streven allemaal naar hetzelfde doel: succes boeken voor onze klanten, vlot communiceren, elkaar helpen, luisteren, delen en transparant zijn. Het team staat op de eerste plaats en elk succes wordt gevierd.

Aline Nivaud
"Bij Oodrive zijn we voortdurend op zoek naar het beste talent, maar het is het collectief dat onze kracht uitmaakt. Het is door als een team te spelen dat wij erin slagen onze klanten het beste te bieden."

Aline Nivaud,

Head of People

Oodrive professionele gelijkheidsindex

« Trouw aan zijn waarden zet Oodrive zich in om vooruitgang te boeken voor en met zijn medewerkers, om de gelijkheid tussen iedereen te bevorderen en vanzelfsprekend te maken voor iedereen. »

Loonkloof:
Huidig: 39/40 – Doel: 40/40

Verschil in het tempo van de individuele verhogingen:
Huidig: 10/20 – Doel: 15/20

Verschil in bevorderingspercentages :
Huidig: 15/15 – Doel: 15/15

Percentage vrouwelijke werknemers dat binnen een jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof een loonsverhoging krijgt:
Huidig: 15/15 – Doel: 15/15

Verdeling van de tien best verdienenden:
Huidig: 5/10 – Doel: 5/10

Per sector

Financiële Diensten

Kritieke infrastructuur

Gezondheidszorg

Overheid

Energy

Luchtvaart & defensie

Per afdeling

Marketing & Inkoop

R&D en techniek

Risicobeheer & compliance

Finance

Legal

Human Resources

Informatiebeveiliging